今日消息!子女入学新规引争议:献血加分被指“绑架”公益
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子女入学新规引争议:献血加分被指“绑架”公益
浙江金华一地积分入学政策规定,家长献血、捐款可为子女加分,引发社会热议。
近日,浙江金华武义县发布的《2024年义务教育阶段积分入学实施办法》引发热议。该办法规定,外地户籍适龄儿童入学积分由七大类13个小项组成,其中包括个性化指标,家长无偿献血100毫升得2分,捐款每满1000元得2分,最高可分别加30分和20分。
这一规定迅速在网络上炸开了锅,不少网友质疑其合理性。有网友认为,将献血、捐款与子女入学挂钩,不仅是对公益行为的异化,也加剧了教育不公平。献血是一种无偿的社会公益行为,理应受到鼓励和倡导,但将其与子女入学相捆绑,则会让一些家长出于功利目的而献血,违背了公益的初衷。此外,不同家庭经济条件差距较大,富裕家庭可以通过捐款轻易获得高分,而经济困难家庭则只能望而却步,这无疑加剧了教育不公平现象。
**对此,武义县教育局回应称,**积分入学政策旨在落实多渠道招生,给更多孩子平等入学机会。同时,他们也表示将对政策进行完善,并将个性化指标的分值从原来的50分调整为30分,并增加其他公益活动项目。
**然而,该回应并未平息争议。**许多网友认为,即使将分值降低,并将其他公益活动纳入其中,这种做法本质上还是将教育与金钱和个人行为挂钩,违背了教育公平的原则。
**事实上,近年来,一些地方在积分入学政策中引入与公益相关的加分项,**例如志愿服务、献血、捐款等。但这类政策往往引来不少质疑,认为其存在炒作公益、加剧教育不公平等问题。
**教育公平是社会公平的重要基石。**近年来,国家层面也出台了一系列政策措施,着力保障教育公平。例如,2021年教育部印发的《关于进一步加强义务教育入学管理的通知》明确要求,义务教育招生实行免试就近入学,严禁以任何形式进行择优录取或“掐尖招生”。
各地在制定积分入学政策时,应严格遵循国家相关规定,坚持公平公正的原则,切不可为了增加政策的“吸引力”而引入一些不合理规定,让教育沾染上功利色彩。
Meta再掀裁员潮:扎克伯格目标300多名副总裁
北京讯 继2023年的大规模裁员之后,Meta平台(META.US)似乎并未停止其精简管理层的步伐。据知情人士透露,Meta CEO马克·扎克伯格近日再次指示公司进行裁员,并将目标瞄准了公司臃肿的副总裁群体。
消息称,扎克伯格希望将Meta的副总裁数量从去年的300人左右减少到250人左右,这意味着约有50名副总裁将被解雇。这批被裁减的副总裁主要来自Meta的各个业务部门,包括Reality Labs、Facebook、Instagram和WhatsApp等。
扎克伯格此举被认为是Meta为应对经济困境和提高效率所采取的措施。2023年,Meta的股价遭遇重挫,市值蒸发了超过一半。与此同时,Meta的营收增速也明显放缓。为了重振业绩,扎克伯格一直在努力提高公司的运营效率。
去年,Meta曾宣布将2023年定为“效率年”,并采取了一系列措施来精简业务,包括裁员、冻结招聘和削减成本等。这些措施在一定程度上帮助Meta控制了成本,但也导致了员工士气的下降。
有分析人士认为,Meta此次裁员副总裁可能会进一步加剧员工的担忧情绪。不过,也有分析人士认为,裁员是Meta转型过程中必要的举措,只有通过提高效率才能重振公司业绩。
目前,Meta尚未正式公布此次裁员计划。但从目前的迹象来看,Meta的管理层调整仍在进行中,未来可能还会有更多高管被波及。
以下是对该新闻的一些扩充和分析:
- 扎克伯格此次裁员副总裁的举动可能引发外界对Meta管理层能力的质疑。此前,Meta就曾因决策失误和管理不善而受到诟病。
- 裁员可能会进一步加剧Meta员工的焦虑情绪,并导致人才流失。
- 扎克伯格需要拿出更有效的措施来重振Meta业绩,否则他可能会面临更大的压力。
新的标题:
- Meta再掀裁员潮:扎克伯格高压瘦身 副总裁成首要目标
发布于:2024-07-08 23:06:27,除非注明,否则均为
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